Ostatnie miesiące to coraz bardziej optymistyczna sytuacja na rynku pracy – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie osiągnęło najniższy od 1991 roku poziom. W październiku bieżącego roku miało wartość 8,2 procenta, a spadki były widoczne aż w 14 województwach. Taka sytuacja oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą pojawić się u nich problemy ze znalezieniem dobrych pracowników.

Z całą pewnością sytuacja tego typu jest widoczna w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od kilku lat pracownicy mają świadomość tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Lecz dość podobna sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w coraz to nowych branżach, również w obszarach, w których całkiem niedawno jeszcze z pracą było bardzo różnie.

Sytuacja tego typu jest dość korzystna nie tylko dla samych pracowników, lecz również dla całości gospodarki, którą może napędzić wzrost pensji. Dodatkowo coraz większą rolę ogrywają różne dodatki, którymi pracownicy są kuszeni. Zaliczają się do nich między innymi karnety do obiektów sportowych, opiekę medyczną czy pakiety ubezpieczeniowe dla pracownika i jego rodziny.

Co ciekawe, w naszym kraju trendy są zupełnie inne, niż na całym świecie, gdzie jest obserwowany ciągły wzrost bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że w roku 2017 ilość ludzi nie mających stałego zatrudnienia może sięgnąć poziomu blisko 200 milionów. Najważniejszym powodem takiego stanu rzeczy jest gorsza koniunktura gospodarcza.

Wbrew tezom wielu osób, postęp technologiczny i automatyzacja pracy nie mają wielkiego wpływu na stopę bezrobocia. Tego typu hasła często się słyszy od dziewiętnastego wieku, a w dalszym ciągu pomimo wymyślenia ogromnych ilości najróżniejszych maszyn pracownicy dalej są niezbędni. Faktem jest natomiast to, że zaawansowane rozwiązania technologiczne będą powodowały znikanie pewnych profesji i tworzenie się innych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo szybko, albo bezpośrednio korzystają one z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z takich też powodów coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zajęcie muszą inwestować w swój rozwój i nie bać się zmian.

Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez różne choroby stanowi poważny problem zarówno dla pracodawców, jak i społecznych instytucji. Podczas lekarskiego zwolnienia taki pracownik nie będzie wykonywać zawodowych obowiązków, ale należy mu się dodatkowo za czas choroby wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do określonej ilości dni na zwolnieniu będzie je wypłacał firma, a następnie taki obowiązek przejmuje ZUS.

W chronieniu przed pracowniczymi chorobami duże znaczenie ma prewencja, dlatego też w tego typu działania angażuje się także PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w jakich działania tego typu zostały rozpoczęte, jest przeciwdziałanie i zapobieganie niepożądanym skutkom stresu związanego z pracą wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały liczne kursy i warsztaty poświęcone tej tematyce.

Pracodawcy w zakresie tego projektu skorzystać będą mogli poza tym z dostępnych narzędzi, pozwalających oszacować wysokość ryzyka w firmach, które prowadzą. Tym sposobem można będzie zainicjować odpowiednie działania naprawcze, a poza tym wdrożyć środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem zawodowego stresu.

Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten to jeden z bardzo często występujących powodów pracowniczych chorób. Ocenia się, że blisko 60 procent wszystkich zwolnień jest efektem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu są częściej zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Za długo trwający stres negatywnie się odbija na rozmaitych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Może spowodować zwiększające się kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a nie leczony może się stać przyczyną poważnych dolegliwości. Długotrwałe narażenie na stresowe warunki może się nawet skończyć ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy w wielu przypadkach nie są nawet świadomi, ile niepożądanych skutków niesie dla nich stresujące życie. Skutki tego typu sytuacji będą się także odbijać na funkcjonowaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a zwiększa liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.

Opuszczanie pracy przez różne choroby stanowi poważny problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak i instytucji społecznych. Przebywając na zwolnieniu lekarskim pracownik nie będzie wykonywać swoich zawodowych obowiązków, lecz również mu się należy za czas choroby odpowiednie świadczenie. Do określonej liczby dni na zwolnieniu będzie je płacił firma, a potem taki obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W zapobieganiu chorób pracowniczych ważna jest prewencja, dlatego też w takie działania niejednokrotnie angażuje się również PIP. Jednym z obszarów, w jakich działania tego typu zostały rozpoczęte, jest przeciwdziałanie i zapobieganie niepożądanym skutkom stresu zawodowego wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano liczne szkolenia i warsztaty związane z takimi zagadnieniami.

Właściciele firm w ramach tego projektu mogą skorzystać dodatkowo z szeregu narzędzi, pozwalających oszacować ryzyko w firmach, które prowadzą. Dzięki takiej analizie można będzie zacząć odpowiednie działania zapobiegające, a także wdrożyć profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się zawodowego stresu.

Jak widać po statystykach, czynnik ten to jeden z bardzo często występujących przyczyn chorób pracowników. Ocenia się, że blisko sześćdziesiąt procent lekarskich zwolnień będzie efektem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego zgłaszane są częściej wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Zbyt długi stres negatywnie się odbija na wielu różnych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Powoduje zwiększające się problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a w ogóle nie leczony stać się może przyczyną groźniejszych dolegliwości. Narażenie przez dłuższy czas na warunki stresowe zakończyć się nawet może ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy w wielu przypadkach nie są nawet świadomi, ile negatywnych skutków będzie dla nich niosło życie w ciągłym stresie. Rezultaty tego typu sytuacji odbijają się także na codziennym działaniu firmy, bowiem zmniejsza się motywacja i produktywność, a rośnie ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.

Continue Reading

Continue Reading